【2月公招】國投 眉山環(huán)天產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資集團(tuán)招聘工作人員
眉山天府新區(qū)興產(chǎn)投資控股集團(tuán)有限公司
關(guān)于公開選聘集團(tuán)下屬子公司經(jīng)營管理人員的公告
為進(jìn)一步加強(qiáng)眉山興產(chǎn)集團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)子公司經(jīng)營管理人員專業(yè)化、職業(yè)化、市場化，根據(jù)工作需要，擬公開選聘眉山環(huán)天私募基金管理有限公司總經(jīng)理（法定代表人）1名、副總經(jīng)理1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、企業(yè)基本情況
眉山環(huán)天產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資集團(tuán)有限公司（下稱“環(huán)天產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資集團(tuán)”）組建于2024年12月，注冊資本金50億元人民幣，是眉山市屬一級國企眉山天府新區(qū)興產(chǎn)投資控股集團(tuán)有限公司全資二級子公司。
環(huán)天產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資集團(tuán)是眉山天府新區(qū)黨工委響應(yīng)中央“全國一盤棋”的號召和建設(shè)統(tǒng)一大市場的要求，立足新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際，先行先試、探路創(chuàng)新“管委會+公司”的背景下，成立的一家招投運(yùn)一體化的國有企業(yè)。
環(huán)天產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資集團(tuán)旗下眉山環(huán)天私募基金管理有限公司（以下簡稱“環(huán)天私募”）是眉山天府新區(qū)首家專門從事私募股權(quán)投資、創(chuàng)業(yè)投資、資產(chǎn)管理等業(yè)務(wù)的專業(yè)私募基金管理機(jī)構(gòu)，目前在管基金總規(guī)模為50.2億元。公司已取得私募基金管理人資格，機(jī)構(gòu)類型為私募股權(quán)、創(chuàng)業(yè)投資基金管理人，登記編號P1073660。
二、選聘崗位
（一）眉山環(huán)天私募基金管理有限公司總經(jīng)理（法定代表人）1名。
（二）眉山環(huán)天私募基金管理有限公司副總經(jīng)理1名。
三、選聘原則
（一）堅(jiān)持黨管干部原則。
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢原則。
（三）堅(jiān)持事業(yè)為上、人崗相宜原則。
（四）堅(jiān)持依規(guī)依紀(jì)依法原則。
（五）堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則。
四、選聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，講政治，顧大局，遵紀(jì)守法，品行端正，誠信廉潔。
2.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，勤奮敬業(yè)，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，組織協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，善于調(diào)動(dòng)各方面積極性。
3.具有較強(qiáng)的治企興企能力，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和能力，管理能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力較強(qiáng)。
4.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，誠實(shí)守信，依法經(jīng)營，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)，身體健康。
5.沒有法律法規(guī)規(guī)定的禁止情形，無個(gè)人信用不良記錄。
（二）崗位條件
應(yīng)聘人員除應(yīng)具備以上基本條件外，還應(yīng)符合具體崗位所列資格條件。
1.眉山環(huán)天私募基金管理有限公司總經(jīng)理（法定代表人）
（1）全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。中共黨員優(yōu)先。
（2）年齡45周歲以下。
（3）具有8年以上大中型金融機(jī)構(gòu)、投資機(jī)構(gòu)、基金管理人等股權(quán)投資管理或者相關(guān)產(chǎn)業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有國有企業(yè)基金管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
（4）最近10年內(nèi)至少2起主導(dǎo)投資于未上市企業(yè)股權(quán)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，投資金額合計(jì)不低于3000萬元人民幣，且至少應(yīng)有1起項(xiàng)目通過首次公開發(fā)行股票并上市、股權(quán)并購或者股權(quán)轉(zhuǎn)讓等方式退出。
（5）符合中國證券投資基金業(yè)協(xié)會規(guī)定的私募股權(quán)基金管理人高級管理人員任職資格條件。提供符合私募股權(quán)基金管理人負(fù)責(zé)投資管理的高級管理人員的投資管理業(yè)績證明。具有基金從業(yè)資格證書（須在有效期內(nèi)）。
（6）具備豐富的金融證券及投資專業(yè)知識，精通財(cái)務(wù)分析、資本運(yùn)營。
（7）具有敏銳的戰(zhàn)略眼光和投資嗅覺、良好的商務(wù)談判能力及豐富的行業(yè)資源。
（8）具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、談判、執(zhí)行、溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強(qiáng)，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，踏實(shí)穩(wěn)重，能夠適應(yīng)挑戰(zhàn)性工作，具有高度的責(zé)任感和保密意識。
2.眉山環(huán)天私募基金管理有限公司副總經(jīng)理
（1）全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。中共黨員優(yōu)先。
（2）年齡40周歲以下。
（3）具有5年以上大中型金融機(jī)構(gòu)、投資機(jī)構(gòu)、基金管理人等股權(quán)投資管理或者相關(guān)產(chǎn)業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有國有企業(yè)基金管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
（4）符合中國證券投資基金業(yè)協(xié)會規(guī)定的私募股權(quán)基金管理人高級管理人員任職資格條件。提供符合私募股權(quán)基金管理人負(fù)責(zé)投資管理的高級管理人員的投資管理業(yè)績證明。具有基金從業(yè)資格證書（須在有效期內(nèi)）。
（5）熟悉投資項(xiàng)目流程，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展項(xiàng)目“募投管退”全流程工作。
（6）擁有優(yōu)質(zhì)的募資資源，擅長搭建和維護(hù)募資渠道。
（7）具備金融證券及投資專業(yè)知識，良好的商務(wù)談判能力，具有一定規(guī)?；鸸芾斫?jīng)驗(yàn)。
（8）具備強(qiáng)烈的目標(biāo)導(dǎo)向和結(jié)果意識，抗壓能力強(qiáng)，具備良好的職業(yè)操守和商業(yè)信譽(yù)。
應(yīng)聘以上崗位，特別優(yōu)秀者，可在年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)知識、職稱證書和政治面貌等方面放寬。
（三）否決條件
（1）曾因個(gè)人原因造成企業(yè)虧損或資產(chǎn)損失數(shù)額較大的。
（2）個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)中有重大弄虛作假記錄和不良信用記錄的。
（3）企業(yè)經(jīng)營管理不善，發(fā)生安全、環(huán)境、質(zhì)量等責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失等負(fù)有責(zé)任的。
（4）受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的，被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單，尚在執(zhí)行中和解除執(zhí)行未滿三年的，處于黨紀(jì)政務(wù)處分影響期內(nèi)的，涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。
（5）國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)高級管理人員職務(wù)的。
（6）黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等報(bào)名人員近三年年度考核曾被評為基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）的。
（7）配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外的。
（8）其他原因不宜參加的。
五、選聘程序
（一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名
本次招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，不組織現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名網(wǎng)站為環(huán)天菁英人才網(wǎng)（http://www.htrc114.com）“人事招考”專欄，在“環(huán)天資訊”欄目查詢本次招聘通知信息，報(bào)名及資格審查按以下程序進(jìn)行：
1.報(bào)名時(shí)間：招聘公告發(fā)布起至2026年3月1日24:00止。
2.選擇崗位。報(bào)考者登錄報(bào)名網(wǎng)站后，請認(rèn)真閱讀本公告，詳細(xì)了解招聘對象、范圍、條件以及有關(guān)政策規(guī)定和有關(guān)注意事項(xiàng)等，根據(jù)自身情況選擇完全符合報(bào)考條件的一個(gè)崗位報(bào)名，每個(gè)報(bào)考者在本批次公開招聘中限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)多個(gè)崗位的，均視為報(bào)名無效。在公告末尾下載《公開選聘報(bào)名表》，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整填寫各項(xiàng)內(nèi)容，掃描居民身份證（雙面）、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱或?qū)I(yè)技術(shù)資格證等證件材料，做好報(bào)名準(zhǔn)備。
其中，國（境）外留學(xué)人員報(bào)考的，應(yīng)提交教育部國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書?？忌傻卿浗逃苛魧W(xué)服務(wù)中心網(wǎng)站（http://www.cscse.edu.cn），按有關(guān)要求和程序辦理。
3.填報(bào)信息。報(bào)考者按報(bào)名網(wǎng)站提示要求注冊賬號，注冊時(shí)請注意選擇注冊類型為“招考考生”。完成賬號注冊后立即登錄，在“招考信息”欄目下，先選擇“基礎(chǔ)資料”子欄目進(jìn)行填報(bào)；再選擇“招考檔案”子欄目，新增招考檔案進(jìn)行填報(bào)，并將《公開選聘報(bào)名表》，以及身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱或?qū)I(yè)技術(shù)資格證等相關(guān)證明材料壓縮成一個(gè)文件包，上傳完成后提交；然后選擇“照片維護(hù)”子欄目，上傳近期免冠標(biāo)準(zhǔn)照。最后，在“招考管理”欄目，選擇本次招考并進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)填報(bào)的身份證（第二代居民身份證）信息必須與考試時(shí)使用的身份證一致，確保聯(lián)系電話填寫正確并保持暢通。
4.報(bào)考者必須按要求在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行報(bào)名，準(zhǔn)確完整填寫應(yīng)聘報(bào)名信息并按要求上傳相關(guān)材料，未按時(shí)提交材料的報(bào)考者，視為自動(dòng)放棄進(jìn)入后續(xù)招聘程序的資格。報(bào)名材料均不退還，公司將對報(bào)考者提交的資料信息嚴(yán)格保密。
（二）資格審查
成立資格審查領(lǐng)導(dǎo)小組，按照選聘基本條件和任職資格條件，對初步審查符合條件的報(bào)名人員，經(jīng)審議后，確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)應(yīng)聘者名單。資格審查貫穿選聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合報(bào)考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應(yīng)聘或聘任資格。
（三）綜合測試
1.履歷業(yè)績評價(jià)。對通過資格審查人選的工作經(jīng)歷、工作業(yè)績等職位匹配度進(jìn)行定量和定性評價(jià)，經(jīng)審議后，確定進(jìn)入初試人員名單。
2.初試。眉山興產(chǎn)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)干部與進(jìn)入初試的人員面對面交流，詳細(xì)了解其工作履歷、過往業(yè)績、職業(yè)規(guī)劃、專業(yè)知識等，并根據(jù)初試表現(xiàn)，按不低于1:2的比例確定參加面試人員名單。
3.面試。綜合考察應(yīng)聘者的經(jīng)營管理能力、問題分析能力、執(zhí)行把控能力、組織協(xié)調(diào)能力、壓力管理能力、儀表儀態(tài)形象、語言表達(dá)能力等。面試成績低于80分的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（四）確定考察人選。根據(jù)綜合測試結(jié)果綜合研判，經(jīng)集體研究后，確定考察對象人選。如無合適人選，該崗位作空缺處理。
（五）實(shí)地考察。由集團(tuán)黨委成立考察組，對考察對象的政治表現(xiàn)、能力素質(zhì)、工作業(yè)績、廉潔從業(yè)等情況進(jìn)行全面了解，并查閱個(gè)人檔案。不具備實(shí)地考察條件的，進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)考察對象過往教育背景、工作履歷、業(yè)績表現(xiàn)等關(guān)鍵信息的真實(shí)性和有效性。
（六）體檢。組織人員在國有三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，標(biāo)準(zhǔn)參照國家規(guī)定的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者，取消聘用資格。
（七）研究確定人選。根據(jù)綜合測試、考察或背調(diào)等相關(guān)情況，經(jīng)集體研究后確定擬聘人選。
（八）公示。對擬聘人選公示5個(gè)工作日。
（九）聘任。公示期滿，公示結(jié)果不影響聘任的，依法依規(guī)履行聘任手續(xù)，實(shí)行契約化管理，簽訂試用合同，試用期為6個(gè)月。試用期滿，考評合格的正式聘任，簽訂聘期目標(biāo)責(zé)任書，試用期時(shí)間計(jì)入聘期，聘期為3年，不合格的不再聘任。
六、崗位說明
（一）本次公開選聘崗位實(shí)行任期制和契約化管理，聘任人員屬市場化身份。嚴(yán)格按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的方式進(jìn)行管理，按照合同約定對其進(jìn)行年度及任期考核。任期內(nèi)，工作崗位一般不作調(diào)整。
（二）聘任人員“一崗一責(zé)”合理確定經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)值，由集團(tuán)下屬二級公司與擬聘人員簽訂業(yè)績責(zé)任書、崗位聘任協(xié)議書，嚴(yán)格業(yè)績目標(biāo)管理。
（三）出現(xiàn)下列情形的，解除或終止聘任關(guān)系。
1.任期內(nèi)個(gè)人年度業(yè)績考核不合格的，或任期內(nèi)兩年年度經(jīng)營業(yè)績考核為基本合格（未達(dá)到80分）的。
2.任期內(nèi)個(gè)人年度綜合考核評價(jià)結(jié)果為“不稱職”的，提前結(jié)束聘任期。
3.因健康原因無法正常履行工作職責(zé)的。
4.個(gè)人對發(fā)生重大及以上安全生產(chǎn)責(zé)任事故負(fù)有責(zé)任的。
5.聘任期限內(nèi)對公司重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，或?qū)`規(guī)經(jīng)營投資造成國有資產(chǎn)損失負(fù)有責(zé)任的。
6.因嚴(yán)重違紀(jì)違法、嚴(yán)重違反公司管理制度被追究相關(guān)責(zé)任的。
7.聘期未滿但雙方協(xié)商一致解除聘任合同或者聘期屆滿不再續(xù)聘的。
（四）在資格審查、綜合測試、實(shí)地考察、背景調(diào)查等選聘各環(huán)節(jié)，如果沒有合適人選，或者研判沒有能夠勝任所聘崗位的人選，該崗位可作“空缺”處理。
七、其他事項(xiàng)
（一）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員被聘任的，其組織人事關(guān)系應(yīng)轉(zhuǎn)入該企業(yè)，不再保留原職務(wù)身份。
（二）眉山興產(chǎn)集團(tuán)及子公司干部職工可根據(jù)任職資格條件報(bào)名參加公開選聘。
（三）相關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和保密紀(jì)律。
（四）應(yīng)聘人員應(yīng)對所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消應(yīng)聘資格。
崗位咨詢電話：028-35050093
紀(jì)委監(jiān)督電話：028-35035982
附件：公開選聘眉山興產(chǎn)集團(tuán)下屬子公司經(jīng)營管理人員報(bào)名表
眉山天府新區(qū)興產(chǎn)投資控股集團(tuán)有限公司
2026年2月9日
附件：
附件：公開選聘眉山興產(chǎn)集團(tuán)下屬子公司經(jīng)營管理人員報(bào)名表